Trend no trabalho: veja o que pode acontecer e o que diz a lei sobre caso envolvendo técnica de enfermagem em Goiás

Utilizar o celular para gravar conteúdo para redes sociais pode gerar punição se for realizada durante o expediente e configurar a justa causa. Uma técnica de enfermagem foi demitida, em Goiás, após gravar e publicar nas redes sociais o vídeo de uma trend, dentro de um hospital.

O caso levanta o debate sobre o comportamento de um funcionário que pode levar à demissão por justa causa. Esse tipo de desligamento é a punição mais grave prevista na CLT. Mas afinal, quais são as atitudes que podem causar a justa causa?

A exposição mesmo por acidente do ambiente de trabalho, clientes e colegas, além de informações confidenciais da empresa impactam na avaliação do caso, principalmente em locais onde a privacidade dos frequentadores, como clínicas, hospitais e centros de acolhimento, devem ser respeitadas.

Também devem ser considerados o tempo utilizado na gravação e a frequência desse comportamento, o impacto de prejuízo nas demandas de trabalho e, principalmente, as regras internas da empresa.

A especialista em direito trabalhista, Monica Martins, afirma que antes de decidir pelo desligamento, a empresa analisa se a punição é proporcional à irregularidade cometida.

"O histórico profissional geralmente é considerado", pondera a jurista.

Ela garante que funcionários indisciplinados costumam receber uma série de advertências antes da situação evoluir para a demissão.

"Embora isso não seja uma prática obrigatória", ressalta a profissional ao comentar sobre como se aplica a demissão por justa causa.

Publicado originalmente por CNN Brasil. Leia a matéria completa em https://www.cnnbrasil.com.br/curiosidades/trend-no-trabalho-veja-o-que-pode-acontecer-e-o-que-diz-a-lei-sobre-caso-envolvendo-tecnica-de-enfermagem-em-goias/.