Economia

    Quando é o quinto dia útil de setembro? Saiba quando o salário deverá ser pago

    Foto: Unsplash " data-large-file="https://www.infomoney.com.br/wp-content/uploads/2026/03/daniel-dan-wQRGG_RTsLI-unsplash.jpg?fit=640%2C427&quality=70&strip=all" />A contagem considera dias úteis de segunda-feira a sábado. The post Quando é o quinto dia útil de setembro? Saiba quando o salário deverá ser pago appeared first on InfoMoney .

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    31 de agosto de 2026 às 15:27
    Quando é o quinto dia útil de setembro? Saiba quando o salário deverá ser pago
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    O quinto dia útil de setembro de 2026 cai no sábado, dia 5 . Até essa data, os empregadores que fazem o pagamento mensal devem quitar os salários referentes ao trabalho realizado em agosto, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

    Na contagem do quinto dia útil, os sábados contam como dias úteis, enquanto domingos e feriados ficam de fora. Como agosto começa em um sábado e não há feriados nacionais nos primeiros dias do mês, o prazo para o pagamento termina em 6 de agosto.

    Para essa contagem, entram os dias úteis de segunda-feira a sábado , mesmo que a empresa não tenha expediente aos sábados. Já domingos e feriados não entram no cálculo.

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    Em setembro de 2026, a contagem fica da seguinte forma:

    A regra da CLT vale como padrão. No entanto, categorias que possuem acordo ou convenção coletiva podem ter uma data de pagamento diferente, desde que a condição seja mais favorável ao trabalhador.

    O salário mínimo nacional fixado para 2026 é de R$ 1.621,00 , mas este é o valor bruto, não o líquido que chega à conta do trabalhador. Ao contrário do que muitos pensam, o desconto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é obrigatório para quem recebe o piso nacional, o que reduz o rendimento final na folha de pagamento.

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    Os principais descontos que podem incidir sobre o salário mínimo são:

    Importante destacar que o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) não incide sobre essa faixa salarial em razão da isenção vigente. Já o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é depositado pelo empregador e não é descontado do salário do trabalhador.

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