Economia

    Greve dos Correios: empresa desiste de negociação e aguardam decisão do TST

    (Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil) " data-large-file="https://www.infomoney.com.br/wp-content/uploads/2025/05/correios.jpg?fit=1170%2C700&quality=70&strip=all" />Tribunal já determinou que 80% dos funcionários sigam em atividade para manter serviços The post Greve dos Correios: empresa desiste de negociação e aguardam decisão do TST appeared first on InfoMoney .

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    18 de setembro de 2026 às 11:55
    Greve dos Correios: empresa desiste de negociação e aguardam decisão do TST
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    Os Correios desistiram de dar continuidade às n egociações com representantes dos trabalhadores no Tribunal Superior do Trabalho (TST) e apostam no resultado do dissídio coletivo, marcado a próxima segunda-feira (dia 21).

    A Corte vinha mediando as discussões nos últimos dias, e diante da falta de acordo, o movimento sindical decidiu pela greve, que já dura oito dias.

    No pedido de dissídio coletivo enviado ao TST a direção da empresa alegou a necessidade de controlar despesas em meios aos planos de reestruturação. Segundo a estatal, 89% das receitas dos Correios são direcionadas para o pagamento de salários e benefícios, o que tornaria a sua recuperação inviável.

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    Um dos pontos de consenso é o reajuste salarial de 4,35% pelo ndice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), retroativo a 1º de agosto. Um dos principais impasses são as mudanças proposta pela empresa no plano de saúde. A direção da empresa aguarda o desfecho da sessão, presidida pelo presidente do TST Vieira de Mello Filho, para melhorar o cenário e obter o empréstimo de R$ 7 bilhões de um grupo de bancos, com garantia da União. A paralisação afeta a qualidade dos serviços prestados pelos Correios.

    1/3 de adicional de férias no lugar de 70%

    Horas extras na forma da CLT no lugar dos 200%

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    Foto: InfoMoney · Fonte: InfoMoney

    ⁠Exclusão do abono (vale peru), visto que a empresa está gerando prejuízos recorrentes

    Retorno do cálculo de dimensionamento de unidades (demanda vs capacidade instalada)

    ⁠Retirada da condição de mantenedora do plano de saúde, com a manutenção de plano ainda com subsídio da empresa ao empregado. Na prática, a empresa deixa de correr o risco atuarial em sua totalidade, que representa provisões de quase R$ 600 milhões

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