Da presença à decisão: o próximo passo da liderança feminina
Desenvolvimento feminino não pode significar apenas treinamento técnico. Precisa incluir autoconhecimento, mentoria, sponsorship, redes de apoio e líderes capazes de dizer: “você está pronta, vá”
Durante muito tempo, as mulheres precisavam aprender a jogar um jogo desenhado por homens para avançar no mundo corporativo . Ou seja, os modelos de liderança eram masculinos e, para sermos respeitadas, muitas de nós tínhamos que aprender a ser mais duras, esconder vulnerabilidades e, assim, provar que estávamos à altura da posição. Na indústria farmacêutica , mulheres eram numerosas nas áreas técnicas e de saúde, mas raras nas cadeiras de decisão.
Publicado originalmente por Exame. Leia a matéria completa em https://exame.com/esg/da-presenca-a-decisao-o-proximo-passo-da-lideranca-feminina/.
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