Como a remuneração pode manter C-levels além do ciclo ideal de impacto
Executivos podem permanecer mais tempo do que o necessário no cargo quando incentivos financeiros pesam sobre decisões
Exame
28 de setembro de 2026 às 15:00
Planos de incentivo de longo prazo, como stock options com vesting de quatro anos e bônus de retenção, podem levar executivos do C-level a permanecer no cargo além do ciclo ideal para evitar perdas financeiras. Levantamentos das consultorias ZRG Partners e PwC situam a permanência média de CEOs em grandes empresas entre três e cinco anos.
Publicado originalmente por Exame. Leia a matéria completa em https://exame.com/bussola/como-a-remuneracao-pode-prender-c-levels-alem-do-ciclo-ideal-de-impacto/.
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