C&A é condenada a indenizar ex-funcionária que trabalhava em pé durante gestação; entenda

Funcionária trabalhava como operadora de caixa na C&A de Praia Grande — Foto: Reprodução/Redes sociais

A Justiça do Trabalho de Praia Grande , no litoral de São Paulo, reconheceu a rescisão indireta de uma funcionária da C&A Modas que passava grande parte da jornada de trabalho em pé por falta de assentos e também teve descontos indevidos na folha de pagamento . A decisão ainda condenou a empresa a indenizar a profissional por danos morais.

A sentença publicada pela 1ª Vara do Trabalho de Praia Grande condenou a companhia a pagar R$ 18 mil à ex-funcionária, sendo R$ 7 mil somente por danos morais e o restante de direitos trabalhistas como FGTS, 13º proporcional, férias, entre outros.

🔎 A rescisão indireta ocorre quando o trabalhador pede a saída do emprego por culpa do empregador que descumpriu a lei ou o contrato. A situação é popularmente conhecida como “justa causa” aplicada ao patrão.

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Em nota, a C&A informou que não comenta processos judiciais em andamento, mas reforça o compromisso com a ética, a integridade e a promoção de um ambiente pautado pelo respeito e pela dignidade de todas as pessoas.

Publicado originalmente por G1. Leia a matéria completa em https://g1.globo.com/sp/santos-regiao/noticia/2026/09/20/canda-e-condenada-a-indenizar-ex-funcionaria-que-trabalhava-em-pe-durante-gestacao-entenda.ghtml.